很多问题都不好问。
有了尹小梅后,向静的工作就好做多了,关键能向她学习。
“这……”
要是别人说,向静倒不会相信。
从尹小梅进入人事部的这几个月,人事部也就不再是一团糟。
她是准备把位置让出来的。
“问问老板吧,他应该有更完善的想法。”
尹小梅没有说自己的想法。
旸宏科技跟别的公司不同,一直都是老板的一言堂。
甚至,如同其他公司那样表面上的虚假皿煮,都不存在。
只要老板的想法,不会存在开会讨论什么的。
只有各个部门为了落实谢旸的想法,会开会研究如何更好地执行。
“这事情倒也不复杂,盯着我们同行就行,专门去挖的人,自然得是那种很厉害的。人事部能开的待遇你们都知道,如果对方要价高,你们找我……或是,很优秀的,你们挖不动,我来。”
对于挖人这种事情,谢旸从来都没有心理负担。
商业竞争的常规操作而已。
“有级别限制吗?”
尹小梅问道。
“技术人员,最好是有项目管理经验,或是经验比较丰富的;管理人员,中层以上吧。”
谢旸想了想,确实需要限定一下。
要不然,普通的技术研发人员都采用这样的方式,成本太高。
“老板,咱们这样去挖其他公司的人,别人也能挖咱们的人,管理人员还好说,可技术部门……”
罗小丽一脸担忧。
真的这样干了,就是开了一个不好的头。
旸宏科技能挖别人的墙角,别人自然会挖旸宏科技的。
“不用担心,即使我们不挖,以后人家也会挖我们的……这种没法杜绝。但是呢,我们跟别的单位不同,付思源那边之前就在预防这个,涉及保密工作的,都需要有一个脱敏期,如果泄露了我们的商业技术机密,到时候运用法律武器来讨回公道……”
谢旸示意向静不用担心。
心中只能无奈地叹了口气。
管理岗位,真的需要文化水平。
如果向静上了大学,了解国际上的商业法,就不会出现这样的担忧了。
至于挖其他公司的人?
大多数公司,现在都没有这样的意识。
何况,旸宏科技需要的是人,而不是需要对手的技术。
“现根据各部门的用人需求,制定一个表格出来,到时候有针对性地补充。特别是中高层管理人员,你们先接触,最后得我来拍板。”
谢旸说完,就让两人回去继续工作。
他现在很不想跟向静有太多的接触。
向静那眼神中,一直都带着幽怨。
搞得好像谢旸自己真对她始乱终弃一样。
这感觉,不好。
向静看了谢旸一眼,想说什么,最终啥都没说,又是一个幽怨的眼神,走了。
“呼~”
谢旸长出了一口气。
“公司有什么重要的事情,给我打电话,我还得去计研院
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