什么样的资源支持?”思考片刻,林克问了起来。
这话让芙琳松了口气。
对方愿意继续谈下去,那就说明,这一场双向面试还可以继续。
“你来到远修投资之后,也将会继续担任COO职位,行驶权利和职位同等,而你的职能方向,主要在于公司正常运转。”
“保证对内的对外协调,以及各个部门员工协调。”
“甚至。”
“因为目前分公司的管理还楚玉紊乱状态,你需要帮助我,让远修投资的分公司,彻底稳定下来。”
“权利方面,我可以让你架设公司的各个职能,以及完善各个部门的搭配,除了投资方向由芙琳女士负责之外,其他方面你都有权利干涉。”
这是很大的放权。
解释起来其实就一句。
这公司就摆在这里,随便你来折腾,除了公司目前的投资金融项目继续又芙琳负责,其他任何方面都是你说了算。
说实话。
这种程度的放权,甚至林克本人都被惊讶到了。
对于任何一个有想法有追求的职业经理人来说,最希望的事情,永远都是自己有拥有足够大的权力。
因为这意味着。
他可以把自己内心的一些想法和尝试全部运用实践出来,这绝对是一份非常舒服的工作!
瞬间。
原本还已经对这份工作不太看好的林克,在这一刻重新点燃了希望。
去他的战略方向分歧。
现在最重要的,是自己能够拥有最高的指挥权,是他能够彻彻底底的成为指挥家,拿着指挥棒控制全场!
其他的。
都不重要!
这一份炙热,虽然仅仅只是一瞬即逝,但顾修依旧清楚的,将他目光中的这份炙热看在了眼中。
顾修明白。
接下来的这场面试。
主动权。
已经在自己手上了。
接下来双方又在薪资和福利方面进行了讨论,过去在这方面从来不会抠门,虽然不会太离谱,但也绝对算是业界之中交好的待遇。
至少林克表示很满意。
不过。
在林克满意的,甚至想要当场签下合同的时候,顾修却开口了:
“就目前来说,我认为林克先生确实是我们公司需要人选,但说实话,对于林克先生你的能力,我暂时还需要持一个观望态度。”
“这是当然,不过我想,我应该不会让老板您失望的。”林克回答。
老板都叫上了?
谁说老外不会人情世故的?
“我也希望如此。”顾修笑了笑:“不过目前,我还有最后一个问题。”
“老板请问。”
“我想知道,在你看来,一家公司,最重要的是什么?”
“盈利!”林克想都不想回答道。
“这确实重要,但对于我来说,这并不算最重要的问题。”
“那……就是未来的潜力?”
“具体点。”
想到这是一家投资公司,短期盈利或许确实不那么重要,想了想之后,林克问道:“未来的盈利?”
顾修摇摇头。
“那难道是完美的公司制度?”林克觉得应该朝自己的角度回答。
可惜。
顾修再次摇头:“你能弄出完美的公司制度吗?”
这……
“不能。”林克尴尬一笑:“完美这个词太重,我只能说完善。”
顾修点点头算是认可。
但没说话。
显然,林克还没有找到正确答案。
“人!”
终于,在林克苦思冥想一阵之后,顾修给出了答案:
“在我看来,一家公司最重要的,是能够在自己岗位上,把自己的工作做到极致的人。”
“而我需要林克先生,就是需要你能够,帮我把公司的人。”
“全部打造出来!”
“这一点。”
“我拭目以待!”
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