直接答道:“很简单,任务制,分级制。”
“咱们公司现在已经有几块地正在开发,公司内部人员参差不齐。可以将一些工作细分下来,交给各个人去做。”
“这样做的话,首先不会让人没事干,然后也能看出来谁的能力强,谁的能力弱。能力强的,自然是要重点培养,能力弱的,也要进入考察期。根据各个人的工作完成度,来制定底薪。”
“然后,分级的话,就更简单。按照他们的能力强弱以及工作完成度,来制定奖金。能力强,工作完成度高的,自然工资高,能力弱工作完成度的,自然工资低。”
“我相信这样做,不会有什么人有意见。如果谁有意见的话,也可以直接开除了。”
“另外,对于能力弱,工作完成度低的,也得实行末位淘汰制。咱们是开公司的,不是开慈善机构的。只有不停的给他们增加压力,才能让整个公司充满激情。”
“这对一个公司,是极为重要的。一群狼跟一群羊,完全是两个不同的景象。想要将公司做的越来越大,人情这种东西,是不可取的。就算是我跟黑哥,也是一样。如果哪天有人比我们强,并且能够真心实意的替公司工作,那么应总您将我们两个人换下来,我们不会有任何意见。”
“同理,吴总现在实际上还是不足以担任荣耀地产总经理的。按理说荣耀地产现在的总经理人选,要不是找职业经理人,要不就是挖业内的资深人员。”
“不过,吴总的特殊身份,注定是要在公司身居高位的。现在唯一要做的,就是得让吴总拥有配的上那个位置的能力。如果吴总真的没有那个能力,那么,我希望您能够将吴总换下来,让更有能力的人上去坐那个位置!”
小八的话里面,充满了冷漠,给了应昊一种不近人情的感觉。
应昊也知道小八说的话很有道理,可心里却觉得有些不好。应昊不喜欢那种没有人情味的公司,只是应昊更清楚,越大的公司,越没有人情味。
办公室斗争,一向都是极为残酷的。
或许表面上跟你关系特别好的人,已经在你背后捅了无数刀。也可能前面一段时间还表示出对你很欣赏的领导,在接下来的某天就会想个办法把你干掉,让你离开。
想要完全杜绝这种风气,是很难的。
小八的想法,却能尽量将这个问题降低到最小。因为每个人都忙着做自己的事情,能者上,弱者下,谁想保住自己的位置,靠的不是人际关系,而是凭自己的能力。
能力越强,就能得到越多。
谁要是把心思花在勾心斗角上面,工作方面肯定是要受到影响的。
“行,我知道了,我会认真考虑的。”应昊也没一口就答应下来小八的建议,而是想再考虑一下。
小八深深的看了一眼应昊,接
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