求的工资是值得。不过我看了看他们要带过来的那些人的资料,里面有很多是混子,这些人不值。可是他们咬死要带着那些人过来,咱们现在本身就特别缺人。好不容易有机会一下子招到这么多人,我不想错过。”
应昊的表情突然严肃起来:“邓经理,你要记住一句话,公司不养吃闲饭的人!我可以肯定的告诉你,天轮地产完了。现在不是我们求着他们来荣耀地产上班,是他们即将面临失业的危机。”
“他们想带人过来,完全没问题。但是,前提是,他们带过来的人是要能做事的!如果不能做事,那就给我有多远滚多远!我是开公司的,不是开慈善机构的!”
“咱们公司缺人归缺人,但是也不是什么人都要的!你是我们的人事经理,一定要有腔调。哪怕是咱们挖他们,咱们也必须是强势的一面。”
“另外,我可以准确的告诉你,天轮地产完了!并且,他们这些天轮地产的员工,在申城同行业是不会有任何一家公司愿意招收他们的。”
应昊倒不是在说大话,天轮地产世纪豪庭那块地出了那么大的问题,最受影响的,便是天轮地产工程部的那些人。
不管他们到底知不知情,外面人都会觉得他们是知情的。
毕竟开发商开发的楼盘,就归工程部管。
工程部的人,肯定是要背锅的,只不过这口锅是大是小而已。
无论锅的大小,其他不说不会收他们。就算是收,估计也不会开多高的工资。
用一句话来概括,就是这群人身上都是有污点的。
天轮地产那些人,现在还这么乐观的提这个要求那个要求,是因为新闻到现在还没曝光出来到底是发生了什么事。
真的等到新闻将世纪豪庭的事情曝光出来,那么天轮地产工程部的人,都得求着别的同行业公司收下他们。
应昊跟邓紫说这些,便是觉得邓紫的心态出了问题。
应昊也能理解邓紫,刚刚毕业的小姑娘,就做上了一家总资产三亿多的公司的人事经理。并且公司部门还不完善,处于极度缺人当中。
她身上所背负的压力,绝对是很大的。以至于让她为了招到合适的人,完全放下了自己的身段。
应昊提醒邓紫,便是要让邓紫知道。
不管荣耀地产有多缺人,他们都是主动方。
来上班的并不是大爷,公司才是大爷。
邓紫听到应昊这么几段话后,点了点头:“好的,我知道了。”
“另外,天轮地产进来的所有人,试用期按照最低标准定级。过了试用期,再根据试用期表现重新定级。他们愿意来就来,不愿意来就算了。”应昊接着说道。
虽然应昊很想将天轮地产这批人都吃下来,但是应昊心里很清楚,这些人里面,绝对是有害群之马的。
应昊不相信,这些人里面,会全是不知道世纪豪庭那块地有问题的。
起码在应昊心里,能在世纪豪庭工程部工作一年半以上的,绝对都或多或少的知道点世纪豪庭有问题。
定最低标准,应昊便是为了观察他们。
应昊招人的要求是能者上,庸者下。但是,在这之前,还有一个最重要的标准,那就是品质。
品质不好,才能再好,应昊也不想要。
没有才能,但是只要肯脚踏实地的干下去,也一样不会做的差。
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