经过三的加班加点,财政局、人事局拿出了初步的调资方案,工作人员没有一点加班的烦恼,干的是兴致勃勃。
王鸿涛拿到方案后,表示同意,并决定立即召开政府常务会和区委常委会,研究此项工作。
11月15日,镇北区政府召开常委会,专题研究调资问题。
人事局长康义汇报:“各位领导,按照王书记指示,根据全省十强区及西部百强区奖励标准,区人事局联合组织、财政等部门,初步拟定了全区干部调资方案,根据职级计划为,在工资绩效部分新增:科员400—500元之间,副科级500—600元之间,正科级600—700元之间,副处级700—800之间,正处级为900元,并建议调资起步时间为2013年1月,补发10个月的新增部分,共涉及干部职工余人,需补发1.014亿元,现提请区政府常务会审议,如通过需报市人事局审批。”
王鸿涛:“同志们,此次调资是为了补齐镇北与市里的待遇差距,都是干工作,都在市区,咱们也不是后娘养的,凭啥比市里拿的少?同工不同酬?更何况咱们的工作干的很不错,而且区财政也能支撑此次调整,所以很有必要提高一下干部职工的待遇,调动一下大家工作的积极性,镇北的大好局面都是靠大家拼搏而来,现在出了成绩,到了享受成果的时候了。”
常委副区长冯东马上附议:“我同意书记的意见,合理的调资能调动大家干事创业的积极性,而且我们的调资名正言顺,毕竟十强区、百强区的成绩在那放着呢,也能让干部们感受到区委、区政府对大家的关心和爱护,从而更好的为镇北发展大局做出更大的贡献。”
常委副区长张琦笑着:“涨工资肯定是全区干部最喜闻乐见的事,镇北区的成绩在全盛全省来都有目共睹,我举双手赞成。书记,就怕给其它县带来压力,会有人找你道道。”
“不怕,咱们拿自己的钱给自己人涨工资,有能耐他们可以效仿,没本事就不要三道四,我看谁敢跟我唧唧歪歪。”
其它副区长和政府党组成员也纷纷表示赞同,调整方案获得一致通过,这种事情上谁敢阻拦那就是镇北区全体干部的敌人。
下午,王鸿涛马不停蹄的召开了区委常委会,研究通过流整方案,王鸿涛指示,人事局尽快上报上级单位,然后联合财政启动调资程序,让干部职工尽快拿到补发工资,过一个温暖、祥和的冬季。
这书记、区长一肩挑还真是爽,一之内连开常务会、常委会,效率奇高,王鸿涛甚至觉得,这个区长干脆别配了,一个人了算多好。
王鸿涛市委常委的身份很有作用,在跟市委、市政府沟通了两次后,镇北区食药分局的批复下来了
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