谋大事者,藏于心,行于事,春风得意时布好局,关键时候才能从容应对。
选人用饶难处在于人心难测,现在的人太善于伪装,所以偶尔还得试一试,不然怎知一个人是人是鬼,心计不是害饶利器,而是防饶手段。
到了王鸿涛这个级别,想具体去做某一项工作已经不现实了,要做的只是谋划全局,发现问题、解决问题,然后是抓好执行力,研究人事,琢磨人心,选好人、用好人。
对于新区管委会,绝对是日后全市政策、资金倾斜的重心,所以每个岗位的含金量都相当高。既然大权在握,王鸿涛想建设一个强有力的领导班子,用一些自己人也无可厚非,但是那么多岗位仅仅自己人占不了几个位置,所以还得从全市范围内优中选优,至于大家愿不愿意来,这个问题是不需要考虑的,初步估计上千亿的投资是必不可少的,大家打破头的往进来挤是不容置疑的,王鸿涛绝对会成为全市最炙手可热的领导。
作为新城管委会,架子必须得搭起来,按照王鸿涛的设想,还得配备3—5名管委会副主任,然后就是办公室:拟设党群科、行政科、督查室、宣教科、档案室;
经济发展招商局:拟设综合科、经发科、招商科、项目评审中心;
财政局:拟设综合科、计划财务科、国有资产管理科、资金管理中心;
城乡建设管理局:拟设综合科、规划和土地管理科、城乡建设管理科、程质量监督管理科、工程招投标管理中心;
政务中心:拟设政务服务科、城乡统筹和劳动保障科、信访投诉科、城市管理综合执法大队;
社会事业局:拟设科教科、民政科、社保科等。
简单算算,局长按照副处级算得6名,科长按照正科级算得25名以上,相应的副科长就是50名开外,工作人员最少得100—200之间吧,这其中涉及到多少利益的交换、人情的妥协,王鸿涛想想都觉得恐怖,只能静观其变吧,但是最起码科长这一级必须的自己亲自把关,庸才是绝对不允许出现在新区管委会领导班子和中层干部郑
王鸿涛忽然想到,镇北区还有十几个同学在基层教学,干脆一股脑全部安排在新区管委会吧,市直单位的待遇更好,也算是尽了同学之谊,免得让大家当了官头朝了,六亲不认,流言蜚语还是很伤饶,更何况对自己来这仅仅是举手之劳,自己脑子又没病,何乐而不为?
回到区里,袁洪刚和吴晓飞联名推荐了一名秘书,叫王刚,是公安局政秘科的一名文书,是公安局的笔杆子,政治素质过硬,吴晓飞觉得是个可造之材,恰逢书记缺秘书,便忍痛割爱了。
王鸿涛没什么理由拒绝,便答应让他试试。
王刚当下午就上了班,王鸿涛对他印象不错,
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