省委常委会,第四个议题为长安市委、市政府领导班子调整,李忆笑部长宣读完调整方案后,常务副省长段鹏飞第一个发言,道:“长安市正处于快速发展阶段,空缺岗位确实该尽快配备到位,组织部提出的人选无论是资历还是能力都符合干部任用条例,我同意!”
段鹏飞的话让大家很诧异,怎么跟他一贯唱反调的作风背道而驰了?
长安市的人事调整大部分常委不愿插手,即使有诉求也会私下和王鸿涛沟通,人事调整方案全票通过!
到了研究省政府办公厅人事调整时,王鸿涛简简单单了句:“我同意!”
在座的都是明白人,知道两人暂时达成了一致,只有利益才是永恒的,互相妥协也是门艺术,大家见怪不怪,反而觉得很正常。
会议还通过了长安市关于“三区合并”的实施方案,交由长安市委、市政府负责实施,王鸿涛是第一责任人。
陈家忠书记强调,一定要精心谋划,合理实施,尽可能不要闹出什么风潮,把“人”的问题解决好。
回到市里,王鸿涛第一时间召开了“三区合并”工作领导组会议。
会上,王鸿涛提出十项具体要求:一、市政府负责,对“新区”的办公场所进行统一规划,按照机构改革的最新要求,合理的安排区委、区政府及各部门的办公场地;二、市编办负责核定“新区”的领导、干部的编制数量;三、由赵世宝、聂杰负责制定“新区”区委、区政府的“三定”方案,以及区委、区政府工作部门的“三定”方案,市编办进行初审后提交市政府常务会研究,最后提交市委常委会审议;四、市委组织部要把“三区”的人事研判工作抓紧、抓实,研判结果将是“新区”人事调整重要依据;五、拟定“新区”合并动员大会,会议召开后,“合并”工作迅速开展,一周内,区委、区政府及各工作部门必须人员到位,履行各自工作职责,对于不服从组织分配的领导和干部,市纪委按照干部管理规定严肃处理;六、市委组织部负责超编领导安置工作,要千方百计预留岗位,范围可以扩大到市直部门和其它县区,今年原则上全市以安置“三区”超编领导干部为主,全市人事进入冻结状态;七、“新区”成立后,全部沿用先前
办公设备、车辆,解决不得重新购置,街名、站牌等等继续尽可能沿用,厉行节俭,国有资产由市政府统一管理,后续适时下放“新区”政府;八、原则上领导干部级别不降、待遇不降,新人新办法,老人老办法;九、上划单位的人事、人员问题由上级单位在全市范围内协调解决,领导岗位不得出现超编现象;十、向社会广泛征集“新区”的行政名称,可以同步在网上征集,为成立“新区”造
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