就在长安有约、一见钟秦“百日万企百万岗”超大型招聘大会如火如荼的时候,长安市纪委对“三区合并”库存干部的审查也进入了高潮。
王鸿涛坐在办公室听着纪委书记陈冬和副书记张斌的汇报,脸色一阵阵难看,这些“库存干部”存在的问题比自己想象中更严重!王鸿涛已经承诺对那些主动交代问题的干部要从轻处罚,但是据掌握的情况,部分干部的腐败行为不判刑不足以平民愤,这到底如何是好!
如果处罚的重了,那么自己当着几百名干部的承诺就像一阵风吹过,势必把长安干部主动交代问题这条路彻底焊死,对自己的威信也是极大的损害,很多人会王书记的话只能听听而已,不定很多人私下会“当放屁”!
考虑了很久,王鸿涛决定这次就“轻饶”了那些人吧!
于是道:“陈冬、斌,谁都希望做一个永远不犯错误的人,然‘人非圣贤,孰能无过’,干部也是人,也会犯错误,这是很正常的事。组织如何对待犯错的干部,已经成为一个亟待解决的现实问题。伟人讲过:任何政党,任何个人,错误总是难免的,我们要求犯得少一点。犯了错误则要求改正,改正得越迅速,越彻底,越好。
对犯错误的党员干部,要给他们纠错。知错就改,善莫大焉。首先,党员干部一旦犯了错误,不管是有意为之,还是无心之过,他们都是有责任的。党组织对他们的错误不包庇,不姑息迁就,而是严肃认真地指出他们的错误,对他们拉拉袖、拍拍灰,让他们认识到自己的错误严重性,虚心地接受党组织的批评教育,做到犯错即改,有误必改。
对犯错误的党员干部,组织也要给出路。对违规违纪的党员干部,不是一棍子打死,而是让他们感受到来自组织的关心和关爱。因此组织对犯错误的党员干部,一要看,二要帮,三是要给出路。要仔细甄别干部是不是深刻认识错误,是不是切实改正缺点,在关键时候要及时伸出手扶一把,帮助其回归正途。
但同时也要注意,允许犯错,但也要看错误的性质,是否造成危害及其轻重程度。要准确把握政策界限,对违纪违法行为必须严肃查处,防止混淆问题性质、拿容错当‘保护伞’,搞纪律‘松绑’,确保容错在纪律红线、法律底线内进校不是不管犯了多么大的错误,都可以被宽容,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容,切实激励和保护年轻干部。
纪委尽快拿出个处理方案,再上常委会研究!”
陈冬和斌面面相觑,感觉书记的很清楚,但又感觉什么都没,这些冉底该如何处理?以前书记不这样呀?通常都是直接指示,到底该怎么办?
这官当大了,有时候就这一点不好,云里雾里的,得靠智
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