看了看,还有二十分钟下班,王鸿涛起身去了陈家忠书记办公室,在其位要谋其政,只要在省委办公,早请示、晚汇报是规矩、尊重。虽然身居要职,但这点王鸿涛不糊涂,到底,自己还是陈书记的副职。官场的潜规则,和领导相处,必须是不以恶而为之,不以善而不为!
王鸿涛是全省仅有的两个去书记那不通报的领导,剩下的是刘从峰省长,由此可见副书记的含金量。
听到敲门声,看到王鸿涛推门而入,陈家忠笑着问:“感觉如何?幸好你上任了,高振书记调离后,我的工作量超负荷了。”
“书记,就一个感觉,事多!今接待了15个领导,审批了6个文件,然后就完了。”
陈家忠语重心长的:“鸿涛,我知道你是一路从基层上来的,大多数时候都是一把手,做的都是务实的实际工作。这个省委副书记主要还是协调,只不过协调的范围更大了,管的更多了,但却是没有多少实际工作去做,跟当地方主官是两码事。但随着职务的不断提升,你会越来越感受到,深入一线干具体工作的机会越来越少。比如我,每行程安排的满满的,想为经济发展或者是为老百姓做点实事、好事,都是种奢望。
作为主要领导,还是以用人为主,把控大局,制定政策,督促落实。如果事无巨细都去干,就算你有哪吒的三头六臂,都无法面面俱到。把好选人用人关,首先要选好人、选对人,选老实人、选实在人,选好人才能干好事。选出德才兼备之人,拒绝不思进取、好逸恶劳、怕苦怕累之人,选出一批老老实实干事,兢兢业业工作,勤勤恳恳做事的人。有的人平时看不出有什么才华,不显山不漏水,低调万分,可是一到关键时刻他就能够站得出来、顶得上去,这就需要领导干部要有一双慧眼,善于识人,充当好伯乐,善于发现千里马。
其次要用好人,用对人,用能干事之人、用能担当之人。有这么一句话老生常谈:‘用人之短,下无可用之人;用人之长,下无可弃之人’,因此在用人方面,量才为用,才尽所用方为用人之道,真正做到‘人尽其才,才有所用’,坚持五湖四海、任人唯贤。
你现在分管党群,组织工作是重中之重,一定要把好选人用人关,真正选出一批实在人,把人用在钢刃上,不放过任何一个有能力的人,也绝不任用任何一个无用的人。选就要选为民办事、踏实上进、向上拼搏、品德高尚的人,有志气、有追求、能上进、肯学习,相信他日定能成长为栋梁、精英。用就要用有才华、有能力、能干事、有担当的人,发挥其本领,开发其才智,以毕生所学建立不世之功。”
有些话还得看谁,陈书记出来就有种振聋发聩的感觉
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