作热情就能让人感受得到。对于如今的海城乃至华夏帝国的年轻人来说,进入‘玛卡科技’工作,俨然成为了令人羡慕的对象。

　　毕竟,比外企还要高的薪酬、良好的发展空间、优越的工作氛围,让很多在‘玛卡科技’站稳脚跟的年轻人根本不会在乎工作上的巨大压力。更何况,在一家引领世界潮流的新兴企业工作,给予了这些年轻人极大的自豪感和工作热情。

　　随着‘玛卡科技’连续不断地推出了众多的划时代产品、技术,而是‘玛卡人’的荣耀越发强烈。员工们对公司的归属感也是与日俱增。

　　可以说,‘玛卡科技’赋予了旗下的工作人员物质和精神的双重享受,这也是‘玛卡科技’能够源源不断吸收精英人才的一个重要原因。

　　在2016年下半年,预见到随着公司将会在2017年启动包括‘改良麻疯树’和航母编队在内的数个大项目,‘玛卡科技’的人才危机有很大的可能愈演愈烈。因此,在2016年底的时候,段磊授权钱大富在全国范围之内启动一场规模庞大的招聘活动。

　　而这个招聘活动随着‘玛卡科技’的飞速扩张。逐渐地被固定了下来,成为了华夏帝国每年年底高校招聘领域中一道亮丽的风景线！

　　对于段磊来说,除了从社会上招聘具备一定工作经验的员工之外,‘玛卡科技’还需要从应届的本科、硕士、博士研究生中招聘足够数量的年轻人,加以培养之后逐步变成‘玛卡科技’的嫡系员工。

　　在‘玛卡科技’早创期间,为了尽快启动公司的各项业务。段磊不得不大量招收很多具有相应工作经验的员工,但是对此段磊的心里并不是很满意。因为这些员工说得好听就是工作经验丰富,说得难听就是老油条,对于‘玛卡科技’的忠诚度并不见得有多高。

　　这些老油条之所以加盟‘玛卡科技’,唯一的解释就是冲着‘玛卡科技’高额的薪资而来。所谓的归属感其实并不强。

　　对于段磊来说,因为‘玛卡科技’拥有了‘叮叮’和大量的独有技术。未来的发展对于员工的能力依赖性并不强,‘玛卡科技’更为需要的是高度的忠诚。

　　从‘玛卡科技’创立以来的数据表明,应届毕业生进入‘玛卡科技’之后,沦为其他企业和商业调查机构间谍的可能性比老油条们要低得多。截止至2016年11月份,‘玛卡科技’一共发现了30名试图窃取公司机密的员工,而这些嫌疑人中,从学校直接进入‘玛卡科技’的员工只有3人,其他的都是从社会上招聘而来。

　　有了这些数据打底,段磊更热衷于从学校直接招聘,并且给这些年轻人更多的信任,努力把他们培养成为‘玛卡科技’的嫡系。因此在2016年底,段磊决定把更多

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