人事丽萨建议，转发欢迎加入火箭大家庭的邮件，同时进行简短的自我介绍。考虑到第一映象比较重要，果断决定用开玩笑的方式彰显自己的态度和水平，表示初来乍到，如果有什么惊讶到众人，那一定是自己的方法太先进。
邮件发出去，很快就有人回复说喜欢你小子的张扬和自信，希望真有那么牛逼。
又跟教练组众人正式认识，感觉拉里满心愤怒却又硬着头皮微笑欢迎，差点当场笑出来。
然后再跟装备主管杰伊拉莫克、运动训练主管基思琼斯、力量训练师大卫玛查三人打个照面。两位训练师都说已经看到苏洋的邮件，打趣要求指点他们的动作。
苏洋抱拳说‘下次一定’，转而教练组众人一起，赶到球馆参观选秀球员试训。
老板亚历山大也在，正跟总经理道森一起，与拉德马诺维奇的经纪人闲聊，有说有笑。
苏洋自顾站到场边，瞅着工作人员为拉德马诺维奇的准备试训道具，下意识琢磨是否有更好的试训方式，趁此机会秀一把，正好老板亚历山大在场，有可能达成十倍效果。
试训很快开始，拉德马诺维奇先做内线五点投篮，左侧短角-左侧肘区-罚球线中间-右侧肘区和右侧短角，合计25次出手，仅仅命中13次，在NBA级别球员中着实偏低。
空位投篮，别说诺瓦克之流神准连中103个，就是大本和霍华德也能过半命中率。
场内气氛顿时变得有些尴尬，拉德马诺维奇的经纪人满脸紧张，总经理道森和老板亚历山大也不好说啥，主教练汤姆贾诺维奇更没有喊停，工作人员只得继续示意测试三分。
苏洋心说先测中距离是正常流程，奈何拉德马诺维奇作为射手定位的球员，中距离命中率特别差，前世整个职业生涯，中距离两分32.9%的命中率，远距离两分倒有36.7%的命中率，刚来第一个参加测试也有点紧张，两项不利因素凑到一起，直接25投13中。
搞不好是昨晚去夜店狂嗨过度，毕竟是拥有西雅图所有夜店VIP会员的大浪比。
思虑之间，三分测试结束。
合计25投13中，相当尴尬。
毕竟是以高个子射手作为卖点，火箭也是看重射手属性才考虑，结果这表现。
“他发挥严重失常，他不是这样的水平，我诚恳地请求再给他一次机会…”拉德马诺维奇的经纪人急炸了，同位置的竞争者可是有乔约翰逊等人，这么差命中率想屁吃，虽说成功入选没啥问题，但顺位高低影响第一笔签约薪资和战术地位，射手更需要球权。
话音落下，没人吭声。
众人目光看向主教练汤姆贾诺维奇，按说他作为球队主教练，是最有决定的人。
汤姆眉头微皱，似乎陷入犹豫。
苏洋看在眼里，心想自从霍里离开，因为两连冠产生经验依赖，火箭一直想要再选大个子射手，达成那种‘中锋在篮下肆掠+大前锋在外线三分牵扯’的效果，也就是第二个罗伯特霍里+奥拉朱旺组合，所以今年特别看重埃迪格里芬，拉德马诺维奇也是备选。
可拉德马诺维奇投成那逼样，汤姆自然信心和耐心明显动摇，纠结是否再给机会。
正想着，站在旁边的首席助教拉里史密斯投来不屑地嘲笑眼光，好似在说‘你不是在面试自夸能够帮助球员解决心理问题吗？这拉德马诺维奇明显很紧张，你去解决啊’。
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