经那个傻乎乎的。只知道给公司做奉献的同事,初始员工等级就高达5级,甚至以上的高度。”
员工评级体系,主要是为了提升员工的积极性,的面积太大了,如果没有一个合理的运行机制。很难调动员工的积极性,特别是安良还有自己的想法。
听着安良说的,某些人的员工等级,有可能最初评价就超过5级,那岂不是多拿100万的节奏?
每一个月多拿100万的工资,这还得了?一些原本偷奸耍滑的员工,心中滋生了小心思。
毕竟,原来的成广时代苹果园,属于平均时代,做得多和做得少,工资也一样,再加上监管措施不到位,有一部分员工偷奸耍滑,自然是非常普遍的事情。
然而,现在安良上位,全新的,进入了新时代,勤劳的员工,不再是白白的付出,而是可以获得公司的更多回报!
“还有一点,公司方面,将设立特别奖励。比如说,技术人员,研发了更优秀的苹果品种,将根据具体成果,获得公司的奖励;比如说,农务人员发现了更合理的农务劳作方案,或者是提前发现了病虫害危机等等,也可以获得公司奖励;也比如说,安保人员发现了严重安全漏洞,挽救了公司的财产,同样可以获得公司奖励。”安良再次说明道。
“最后,我只想告诉大家,全新的,将为大家更好的工作环境,更好的薪水待遇,希望大家一起为努力,一起创造属于的奇迹!”安良语气振奋的说着,带动着所有员工的情绪。
“社长万岁!”
员工们又高呼了起来,这一次,安良没有立刻阻止,而是差不多半分钟后,安良才阻止员工的热情。
“好了,农务课课长,副课长,研发课课长,销售课课长,安保课课长,社长助理留下来,其他人回到岗位,开始工作吧!”安良结束了差不多一刻钟时长的讲话。
除了被安良点名留下来的人员,其他员工纷纷离开大会议室。虽然也有人猜到了,安良留下他们的目的,但那与他们有什么关系?
刚刚安良宣布了一系列的福利,基层员工们早就一心向着,哪里还记得什么以前的顶头上司?
现在那些顶头上司被新社长留下来了,以后还是不是顶头上司,也说不一定呢!
大会议室里面,被单独留下来的农务课课长,副课长,研发课课长,销售课课长,安保课课长,社长助理,全部忐忑不安了起来。
一般情况下,公司被收购之后,管理层差不多都会被清理,特别是全资收购,再加上非上市公司的情况,基本上不会留下管理层。
在原成广时代苹果园一众管理层忐忑不安之中,安良开口道:“我想现在的情况,大家应该有猜测吧?”
众人没有说话,但每一个人的脸色都不好看。
安良继续道:“
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