目前还不好下论断。

　　“问题是，我们没办法拒绝，”布林说，“如果拒绝了，冯多少会有些意见，你看，之前我们要求或者没要求的事，他都主动做了，做得都还特别好，”

　　“另外，我们也清楚，只要冯下决心挖人，我们拒绝也没用，”

　　“总不可能现在突然把桑德伯格直接提升上来吧，就是这样的提议能通过，那不是针对性太强了吗？”

　　“是啊，”佩奇也同意，只是，这怎么总是会有些不甘心呢？

　　“嗯，这个问题应该这么看，”布林好像想到了什么。

　　“怎么说？”佩奇坐了起来。

　　“首先，桑德伯格，不可能是一个电脑天才，对吗？”

　　当然，她一个学经济学的，自然没可能是这方面的天才。

　　以谷歌对工程师的偏爱，他们怎么可能会埋没一位电脑天才呢？

　　“冯希望她过去担任COO，也就是管理岗位，那到最终，桑德伯格最多能成为另一个施密特——不得不承认，在管理上，在除了产品开发外的很多事情上，老施密特的能力，确实是不错的，”

　　佩奇点点头，他虽然对施密特有意见，但他其实也承认施密特的能力。

　　“那又有什么大不了呢，我们已经有了一个施密特，”布林说。

　　听了这番分析，佩奇果然好受多了，对啊，自己都有了施密特，那走一个可能会和施密特能力相当的人，确实不算什么事。

　　虽然他最属意乔布斯来当谷歌的CEO，但是很显然，桑德伯格不可能会是另一个乔布斯，至少她在设计上，不会有什么杰出的能力。

　　不然，冯一平就不会把她安排到Facebook，而是应该安排到特斯拉。

　　“进一步说，桑德伯格只是一个执行层面的人，而我们现在缺执行能力强的人吗？”

　　佩奇摇头，这个怎么会缺？他还总是嫌那些非工程师的执行人员太多了呢。

　　“我们现在最缺的，就是冯这样具有卓越的战略眼光的伙伴，”

　　“对，”佩奇此时彻底释怀了，“哎，你有没有发觉，不知不觉的，冯这家伙，竟然给了我们很大的压力？”

　　“确实如此，”布林说。

　　不然他们哪有时间和精力，来纠结这件事这么长时间？

　　“不过，我们还怕压力大吗？”他说。

　　佩奇笑了起来，拍了拍布林的肩膀，“冯是不是知道我们会想通，所以才没有说清楚？”

　　可是冯一平已经说得很清楚啊，“我觉得桑德伯格很不错，想让她过来帮我，”

　　是这两个家伙大方过后，想到冯一平的好眼光，又有些舍不得。

　　“不清楚，不过以后有这样的事，直接找他问个明白就是，免得浪费我们这么多时间，”

　　“什么以后，明天就找他问个清楚，”佩奇推着布林朝门外走去。

　　走到门口的布林，看着那些还在忙碌的员工，好像想

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