管理岗位能拿到更高的薪酬和福利,技术骨干则拿着较低的收入,这对企业的发展,显然是不利的。
而股权激励,能保证这两个方向的收入基本持平,员工从而可以根据自己的喜好,选择管理人员或者技术专家,作为自己未来的职业发展道路。
这样做,不但保证了员工的发展空间,同时也使得企业的人才结构更加稳定。
双向通道的开启,也能一定程度地弱化管理者的权利,开发通畅的沟通渠道,有利于企业内部的竞争环境。
而弱化管理部门职能的另外一个附带功能,就是有利于绩效考核的公平性。
绩效考核方案再好,总要由人来评定,而任一间办公室,都会有办公室政治,这是导致一些考核不公平的主要原因。
…………
还有一点,人人持股,其实也相当于冯一平能变现很多资金,不说多,十来个亿肯定没问题。
“人人持股?”金翎有些不确定问。
“对,我觉得这可以作为一个方向,你想想,我们去上市,不管是国内还是国外,总要把股份卖给一些机构,或者跟我们不相关的人,那还不如让自己的员工享受这样的福利,”
这么一说,让金翎也很赞同,企业只要做大了,总不可能股份全是属于自己的。
“我们集团和各公司,有着先进的管理制度,从技术上说,支持这样的方案,”李琳说。
显然,她应该早就有过这方面的思考。
虽然财务方面的工作,同样存在一些问题,但是,作为集团现有的除金翎之外的另一个首席,作为cfo的李琳,积极性非常高,虽然她没有在知名大公司从业的经历,但是现在还是能跟上集团的发展步伐,这说明她在私底下,同样在坚持学习。
“金总,你先成立一个薪酬委员会,制定科学完善的薪酬激励方案,”
“李总,你们现在就开始研究这样的方案,我不设定最后期限,总之,一定要科学合理,还要考虑将来如何顺应趋势进行调整,”
这样大的方案,冯一平估计,一年之内能有个大概,就很不错。(。)
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