，他们都是我们厂的工人，想要找我反映情况，这是正常的事情。”
当他闪开一条道的时候，我来到了工人中间，对那位壮汉说道：“您有什么事情要向我反映。”
那壮汉说道：“赵董事长，最近我们新任的李副总制定的工作规范太不人道的，无论是哪个人，都不可能按照工作规范上的要求去做的。”
我想了想，正考虑怎么回那个壮汉话的时候，突然间，一个四十来岁的中年人跑到我的面前来。
这时候，这个中年人表现的有些慌张，他对我说道：“赵董事长，这名员工叫张柏华，在我们公司算是老油条了，平日里工作都不太认真，他说的话您别较真。”
听到我这么说，那名壮汉立即有感动的表情，他对我说道：“董事长，你能这么说，我真的很高兴，谢谢你对我这么多年来在兴昌工作的肯定。”
像张柏华这种在公司干了七八年的老工人，其实是对公司有过贡献的，虽然说这些老员工平时干活不认真，但关健性的时候，还是要靠他们这样的人顶上去。
管理是一门学问，有时候你一旦处理不好，就会引起连锁反应，所以有些事情我还是要三思而后行。
这年头，管理靠的就是手腕，真正的老实人其实无论在哪个岗位都很难出头。
这年头，想要生存，真的很不容易，我说这话，年青人也许不会理解，但是想要养家糊口的中年人绝对会理解。
所以员工的素质对于企业来说，这也是一个企业立足社会的根本。
张柏华说道：“董事长，我也知道公司的难处，可是这样的工作制度，一天二天还好，想要长年累月干的人，怎么受得了。”
当张柏华说这话的时候，工人纷纷附和，他们心里希望我能给他们主持一个公道。
听到我这么说，所有的工人全都散去，我总算是脱身了。
其实我想知道她倒底制定了什么天怒人怨的制度，导致这么多员工起来反抗。
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