来就没什么人跳槽,大多数人都是从毕业就在一家公司干到退休……
也正是因为如此,在这个国度,下属几乎是不敢反抗上级的——哪怕一个小组长都能对普通员工扇耳光这敢信?
然而,这就是现实,普通员工不服怎么办?呵呵,那就等着穿小鞋吧!反正普通员工又不敢跳槽,上司还不是想怎么整治就怎么整治,其他不谈,一个职场孤立就能把普通员工玩死……
哈?普通员工就不能联合起来反抗对方吗?呵呵,那他们最好祈祷能够扳倒对方,或者公司不会出事,不会遇到困难,否则,一旦公司准备裁员,那裁员的对象大抵就是这些员工了。
要知道,一旦被裁员,别说普通员工了,就算是能力强悍的经理都得一朝沉沦,君不见,多少原本家资丰富的中层管理人员一旦被裁后,瞬间就变成了流浪汉……
没办法,能混到中层管理级别的员工一般都人到中年了,这种年龄的社畜想要重新找到工作简直不要太难,更别说,即便他们能找工作,那工作年限也是从零开始算起,原本五十万以上的月薪变成二三十万——
这要是身上有欠债的,说不定工资还不够还贷款呢!
不过也正是因为如此,所以,员工,特别是老员工们说不定比公司老总还要怕公司出问题,因为一旦公司出了问题,那他们辛苦熬出来的工作年限可就没了——这种情况下,员工的忠诚还用保证吗?
最后,薪酬一旦跟年限挂钩,也会打消一部分人想要离职创业的心思,要知道,市场就这么大,真让这些人创业成功了,那原本的资本会不受影响吗?
正是因为基于这些考量,所以,哪怕资本很清楚这种薪酬模式的弊端,他们也不改!
可这样一来,新社畜们想要找到工作就越发艰辛了,毕竟工作岗位只有这么多……
请收藏:https://m.djxsw.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)