年,还能再赚钱呢!
目前为止,和岛国的制造业龙头合作,是最佳也是最有效率的合作方式,老大哥国再过十年就得面临解体了,苏辞可不希望自己受到冲击。
等他实现腾飞之后,或苏可以秀一波罐头换飞机的壮举。
刘峰、马文书等人纷纷被这一惊雷给震得耳膜发颤,想不到苏辞真的是有备而来,竟然连岛国两大龙头制造工业的专家团都联系上了!
苏厂长不得了啊,这是要有一番大动作啊!
“这接待专家团的规格一定要是最高级的,不要心疼钱,一切从财务上支出,刘厂长这是你的专项,就交给你来办了。”
苏辞道。
“没问题,尽管交给我吧!”
刘峰面色有些激动,他自己也没想过,有朝一日,他还能守着机修厂,迎来外国的专家团,在退休之际,搞一波大的!
这第二,则是机修厂全面施行奖金制度。
顾名思义,就是在固定工资和补助的前提下,按月发放定量的奖金补助!
多劳多得,少劳少得,根据全厂当季度的盈利条件,对全厂职工进行分红奖励!可别小看了这区区奖金,它能起到极强的约束工人习惯和鼓舞士气的作用,谁不想多赚点外快啊。
工资都是固定的,连厂长文书都没资格扣,哪怕是职工偷懒耍滑,亦或者是冲撞领导,不服从指挥,领导们不能将职工开除,只能穿小鞋似的将其调离岗位,降低薪酬等级。
而奖金制度一实行,那就大不一样了,表现不好就扣你奖金,反正没扣工资不犯法,真切的感觉到肉疼之后,不愁工人们不听指挥,而多劳多得,又会让他们激发更足的热情。
也就是现在,春风吹遍全国,苏辞再也不需要藏着掖着了,更不需要担心会带来怎么样的后果。
“于科长,刘科长,具体细节等明天开会的时候,我会拿出个章程和参考模板,到时候你们要制定好相应的奖金细化标准,我要亲自过目。”
“是!”行政科的刘科长官复原职,还是一把手抓,不过年纪也上来了,面临退休了。
人事科的于莉自无不可,如果有啥不懂的,可不得找苏厂长好好补补课了么?
深夜学习,岂不妙哉?这第三嘛,则是苏辞要钻的一个空子。
那就是电视广告!
现在这一块大蛋糕还没有人注意到,毕竟现在连电视机都没能普及开来,彩色电视和电视节目,也得明年之后才会出现在公众视野之中。
而苏辞走在了时代的前列,说什么也得把电视台的广告位强势拿下,估计电视台也想不到,竟然还有卖广告位的开源方式,黄金时间段的广告,绝对是白菜价拿下!
再等三五年,二十秒的广告起码就得烧掉50个达不溜。
“马文书,这个任务交给你了,不光咱们京城电视台,还有其他省级电视台
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