,从股东到管理层都排斥她,基本上都站在苏绮那一边。
结果让她硬生生的扭转了局势,逼得苏绮不得低头求和,甚至还用上了和亲这一招,把自个儿都给搭上,牢牢的掌握住了整个集团。
这一点,不服都不行。
点头道:“你说的也有道理,我妈她很多年都活在随时会失去一切的恐惧之中,一直揣摩着人心,对人心的掌握比较厉害。”
丁芸为什么会活在那种随时都会失去一切的恐惧之中,是谁带给她的那种恐惧,柳青没好意思明说,但是苏绮知道。
她也不好提这个,说道:
“我们管理层的人,大多数都是管事的人,包括我也是,很多事情我都要亲自去抓,这样才会放心。可我这个模式,也就适合做一个集团的高管,不适合做这个集团的领导。领导者,就不应该是管事的,而是管理那些管事的人的存在。”
“所以我应该做一个管人的领导,而不是做一个管事的人?”柳青问道。
“是的,”苏绮道,“学我会很累,你也没有那个底子。学你妈那样,更适合你。”
柳青点头道:“明天我得向我妈请教一下怎么管人,怎么揣摩人心,怎么让他们互相制衡。”
“其实,集团的制度本身就有着互相制衡的作用,只要你尊重那个制度就可以了,它自己就具备着强大的纠错功能。”苏绮说道。
说完这话,又摇了摇头,苦笑着说道:
“当初我爸一个人兼任总裁和董事长的时候,在集团占了大多数股份,威信又高,有些时候会独断专行,还犯过一些错。现在集团的制度,很多都是为了制衡他而弄出来的。”
集团的创始人,往往有着很鲜明的个人风格,在集团内部就是一个独断专行的人。
这不是天元集团这个样子,很多私营企业都是这个样子。
不过,想要传承到第二代,想要传承更多代,那就必须得有一个完善的制度,靠着制度的惯性,就可以维持这么一个集团继续生存发展下去。
前提就是要尊重这个制度。
柳青明白了苏绮的意思。
没有能力,就老老实实的在集团的规章制度之下运行这个集团。
当然还有一点,必须要培养出自己的核心团队,在这个集团要有自己人,权力的触角能够延伸到每一个部门。
自己看不清听不清不要紧,团队里的人能够看清,能够听清,还愿意告诉他,这就可以了。
只是,这么一个核心团队,又该怎么建立起来呢?
集团总部就有那么多人,他也不知道谁靠得住,谁靠不住。
正想着,又听到苏绮问道:
“你觉得黎晗这个人怎么样?”
“还行吧,”柳青道,“我觉得她好像能力挺强的。”
“她的能力当然强,不然能让她成为总裁办公室秘书吗?”苏绮笑着说道。
停顿了一下,说道:
“我问的是,你觉得她这个人可靠不可靠?”
“我也不是很清楚……”柳青摇头,“我跟她接触的都不多,只能说,感觉还行吧。”
“她看上去好像挺喜欢你的,你发现了没有?”
苏绮突然说道。
柳青看了她一眼,有一些心虚,不知道苏绮这算是吃醋了还是怎么了。
沉吟了一下,老实的回答:
“看出来了,她看着我的眼神有一些不大对劲。”
苏绮笑着问道:“那你有没有想过,把她变成你的女人呢?”
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