“是有点想法,关于住房金,我是这么想的,每个月从职工的工资里扣一点,燕尾蝶再按照比例划出一点到住房金里;
等住房金够盖一栋楼,就先盖起来,盖完接着积攒下一栋的钱,分批解决职工的住房问题。
至于住房该如何分配,采用二八原则,两成分配给优秀员工,剩下的八成就全凭运气,所有员工参与抓阄,谁抓到是谁的。
当然,职工要不要参加住房金计划,全凭自愿,不参加的不参与分房。
这个,我也就暂时是一点想法,你要问问镇里的意见。我们一家外企,福利要是做的比国企还到位,会不会太过招摇。”
现在要盖一栋住宅楼成本不是太高,盖集资房,既能拴住工人的心,也能让工人不管是现在在职,还是将来离开,都会对燕尾蝶感激涕零。
服装业也算是一个吃青春饭的行业,三十五还能再撑撑,可到了四十岁,燕尾蝶肯定要向社会“输送大批人才”。
不说工人干不动了,就说工厂也吃不消继续加工资了。
产业附加值有限,一家代工厂根本不可能给出太高的薪资,除非工人用更长的工时来堆。
“南生,这是不是有点过了?医保,我觉得应该给工人买;房子,没这个必要吧?”
“你还是先和镇里联系一下,看看镇里支不支持,如果支持,问问能不能免费划给我们一块地用来盖楼。你可以承诺,这地只会用来盖职工住宅,不会另作他用。
如果镇里同意,你做一份预算出来看看,负担不重的话,这个计划明年推行。”
“好吧。”
看南易这么坚决,郑文琦也不再反对,转而说起其他。
“南生,我们的订单在增多,厂房需要扩建,工人也要增加,今年我们至少要增加600个工人。”
“我知道,你先做计划书,过了年,我的精力会都花在自己的事业上,燕尾蝶的事情我会跟进。品牌的建立,我对你的进度很不满意。”
“对不起,南生,我……”
“不用解释,我知道你的精力有限,我会给你加派人手,六月份前,让燕尾蝶服饰的人员架构完整化。”
“是。”
“送我回文昌围,你尽快把医保预算、分红方案、职工年终奖和福利方案做好交上来,离新年也没多少日子了。对了,逼中介按我们的标准给外派人员发福利。”
南易当年早就想好了,外派人员的福利他不会来承担,但不表示他们不能享有,他就是要倒逼中介从自己的利润里划出一块出来。
不想给的,就三振出局。
做外派,本来就应该属于旱涝保收,但是利润鸡肋的生意。他们利润太高或者利润太过微薄,这都不符合南易的利益。
利润太高,不是工价给高了,就是中介剥的太狠;太低,外派人员的质量就得打问号。不能高也不
请收藏:https://m.djxsw.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)