的人往往都是能力极强或能独当一面的人才,当然了,凡事都有例外,一些满瓶不动半瓶摇、高不成低不就的人也会这样问,还有就是一些初出茅庐的愣头青。
不管是哪种人,朱汉三都喜欢,第一种人可以放心大胆的用;第二种人可以放在中低层管理或技术职位;至于第三种人,那就得放到第一线狠狠地操练,若是在得住,那恭喜你,将会获得一名即将成长起来的员工,即便是留不住,那再招人便是,三条腿的蛤蟆难找,两条腿的人还不好找吗?
管理企业最怕领导决策不利,方向不明;中层管理尔虞我诈,勾心斗角;底层员工划水摸鱼,人心不齐。
就像是张辽,哪怕是朱汉三知道他未来的成就非常厉害,但现在他的身份也只是朱汉三的一名护卫,领导三百县兵也不过是代理的罢了。
一个团队最害怕空降领导,或者是从底层坐火箭式飞升的领导。
若是空降的话,那恭喜你,你所在的团队即将迎来职权大洗牌,正所谓一朝天子一朝臣,哪个领导都喜欢用自己喜欢或叫得动的人;若是那种坐火箭的领导,有能力有资历能服众的还好说,最怕的就是那种只会溜须拍马或有背景,拿起官腔款款而谈,说起业务满头雾水的人,这样的人不仅让底层员工对企业制度产生怀疑,更会对决策者的权威产生动摇。
就是看了太多企业里的肮脏事,朱汉三才更不愿意自己未来的团队里混入这样的人,在他看来,你要想升职加薪,可以,凭能力上,若是想拍马屁,或者利用领导爱好搞投机取巧的话,那就对不起,一经查明,直接打入底层,从头再来。
“你想要什么待遇?”
对于颜良的提问,朱汉三很重视,不过他想让颜良自己开价,这样更能让他心服口服。
“不知大人招揽在下,打算用于何处?”
颜良也是人精,还想着坐地起价。
不过颜良的这种表现在朱汉三看来却是十分欣赏,因为他善于思考,懂得利用自身的优势来换取更大的价值,不过这种人的优点跟缺点同样突出,那就是容易跳槽,要想让他对这个团体产生归属感,集体荣誉感的话,朱汉三还有很长的路要走。
“颜良兄弟倒是问在点子上了,不过在此之前,我也想问问颜良兄弟,你的骑战水平如何?”
朱汉三笑问道。
“本人年少时就跟随师傅在山中习武,骑术马战当然是不在话下。”
颜良也不藏拙,瞥了眼典韦后,傲然道:“若是单论骑战,典兄恐怕还不如我。”
颜良这话倒是说得极对,汉末诸侯混战时期就流传着一句话,马上吕布,马下典韦,说得便是两个领域里成就最高的两个人。
虽然有些片面,但也变相地说明此二人的能力已属这个时代的翘楚。
朱汉三
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