到了。
工人们茶余饭后就开始念叨这事儿。还有人念叨着说人家南平家具厂年底全厂子工人都发奖金。不像咱们省城家具厂,就只有那个代加工车间工人发。
这一对比,待遇也差别太大了。咱也不和人家那钢厂比,人家那是大单位,比不了。可南平也是做家具的,之前还是个小厂呢。咋就比不了了?
工人同志有意见了,就去找厂里工会反映,为啥咱待遇就不如人家南平家具厂的。咱厂里的钱哪里去了。
有意见人还挺多。好些人见有人去反映问题,就跟着去凑热闹。一传十十传百的,人还凑合的挺多。
工会这边也不能不重视了。就去找孙厂长反映。
孙厂长气坏了,“钱去哪里了,和他们有什么关系?!这钱都是厂里的流动资金,都是要办大事儿的。还能发给他们?咱们能和南平家具厂比吗,人家财大气粗!”
几个副厂长都头疼。李副厂长道,“这事儿我们怎么办,这会儿年底呢,工人闹意见,回头市里领导又要过问了。”
孙厂长道,“那我们还能真的把钱发出去?这发了第一次是不是还要发第二次?人家南平家具厂为什么发奖金,他们心里没数?那工作量多大啊。你看看那代加工的车间,一天机器都没停过。他们是闲着没事儿干就闹腾。”
李副厂长道,“可工人们可能也愿意多干活多拿钱。”
孙厂长:“……”
想不出好办法了,孙厂长就拿起电话给苏曼打了过去,语气带着点儿商量,“那个奖金还是不要发了吧,现在厂里都闹开了。”
苏曼道,“可是我们这边都通知了呀,再反悔那不就是失信于人吗?这可对我们南平的名声不好。而且那些工人都那么卖力的给咱们干活,咱要是连点奖金都不发,那对不起人。都是替咱南平干活的,咱就得发。”
孙厂长就有些来气了,“那苏厂长你还能给我们整个厂子发?”
苏曼道,“那肯定不行呀,你们又不是我们的厂子。你们要是我们的厂子,那肯定也是要发的。”
要是成了自己的厂子,那肯定天天加班。加班就要发加班工资。
这话可把孙厂长噎住了。
“要不这样吧,我让蔡主任给同志们解释一下,做一下思想工作。”
孙厂长想着南平这边能帮忙出面解决一下,那肯定是好的。
现在也没好办法了。钱是不能发的,要不然以后工人肯定要经常闹,毕竟一闹就有钱。
这边,蔡主任也接到了苏曼的指示。
苏曼就将自己的意思表达了一下,总结起来重点是要让工人知道一个道理,那就是你们不是南平家具厂的人,南平家具厂也是有心无力,要是你们是分厂的人,那肯定是要一视同仁的。
苏曼还强调,“你要告诉他们,总不能让省城家具厂变成南平家具厂分
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